外国人受け入れ環境の整備

メディカルシステムサービスは、外国人介護人材の導入に際し、経営者様や現場責任者様に対して、コンセプト設計から導入後の運営体制の在り方まで、スムーズに導入頂けるよう支援いたします。

外国人材受け入れのポイント、「生活支援」

外国人材の施設での受け入れにあたっては、様々な準備・支援が必要となります。原則として事業者様において、外国人材に対する支援担当者の選任が必要となりますが、メディカルシステムサービスは支援の代行や支援担当者様と連携した支援体制の構築をサポートいたします。

■住居の手配
有資格者や特定技能人材の場合は入国時に住居の確保が必要となります。留学生の場合は、日本語学校の寮がある場合がありますが、学校の条件に合わせて手配が必要になります。

■生活オリエンテーション
日本での在留経験のある人材でない場合、母国と日本の生活様式の違いや、公共交通機関の利用方法、銀行口座の開設、役所関係の手続きなどの支援をする必要があります。

■就労管理
本人の性格にもよりますが、社会風土として遅刻や欠勤などについて日本ほど厳格でないため、報連相を含め、就労にあたっての基本ルールの指導は重点的に行う必要があります。

■在留管理
外国人材の在留資格によって就労条件が異なるため、入管法の理解が必要となります。特に、留学生は原則として就労ができませんが、「資格外活動許可」を受けることにより、週28時間までのアルバイト就労が可能となります。不法就労や在留資格で許されていない活動をしてしまうと在留資格の取り消しや、在留資格更新の際に不許可となる可能性があるので注意が必要となります。

■相談対応・トラブル対応
体調不良や事故に巻き込まれるなど、予想外の状況に陥ってしまった場合に適切な支援が必要となります。メディカルシステムサービスではインドネシア人スタッフ、ベトナム人スタッフが在籍しているため、そのような場合の支援を母国語で対応できる体制を構築しております。